Salaire

Salaire apprenti

Les nouvelles rémunérations pour les contrats conclus à compter du 1er janvier 2019

(1)    du salaire mensuel de croissance Télécharger la grille de rémunération
(2)    du salaire mensuel conventionnel s’il est supérieur au SMIC pour les apprentis de 21 ans et plus.
3) Salaire mensuel dès 16 ans pour la Convention Collective Maraîchage, Arboriculture Ile-de-France et Polyculture Elevage de Seine-et-Marne Télécharger la grille de rémunération

La grille de rémunération d’un apprenti dépend de l’âge de l’apprenti et de l’année de formation.

Lors de la rédaction du contrat, l’employeur doit vérifier à la date d’anniversaire de son apprenti, s’il ne change pas de tranche d’âge. Dans le cas d’une évolution, le nouveau taux doit être appliqué à compter du mois suivant l’anniversaire de son apprenti.

En cas de succession de contrats, l’apprenti bénéficie de la rémunération auquel il pouvait prétendre lors de la dernière année d’exécution du précédent contrat s’il s’agit du même secteur d’activité et s’il a obtenu son diplôme. Ne pas tenir compte des rémunérations plus favorables données par certains employeurs, ou des apprentis ayant effectué leur premier contrat dans le secteur public dont les rémunérations sont parfois plus favorables.

Quelques cas particuliers :

• CAP ou BP en 1 an car l’apprenti a une réduction de son temps de formation : rémunération de 2ème année.
• BAC PRO en 2 ans : l’apprenti bénéficie d’une réduction de son temps de formation : rémunération 2ème et 3ème année.
• BAC PRO un 1 an : rémunération de 3ème année.
• Certificat de Spécialisation : une rémunération de deuxième année + 15 % si diplôme professionnel obtenu de même niveau. Si diplôme général : rémunération de première année.
• Licence Professionnelle (en 1 an) une rémunération de 2ème année est à appliquer.
• MASTER 2 : Rémunération de 2ème année est à appliquer.
• DIPLÔME CONNEXE : un apprenti prépare un diplôme de même niveau et en rapport direct avec la qualification du premier diplôme : la rémunération doit être égale a une deuxième année majorée de 15 %.
• Titre AAE (Aide Assistant d’Equitation) : La formation a été organisée en 1 an : rémunération de 1ère année.
• BPJEPS Si formation organisé en 1 an : rémunération de 1ère année. Si formation organisée en 2 ans mais 1 an cause réduction : Rémunération de 2ème année (vérifier l’organisation de la formation auprès du CFA).